A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
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A.创新素质
B.创新实践
C.创新思维
D.创新意识
A.2
B.3
C.4
D.5
A.主导作用
B.发动作用
C.统率作用
D.计划职责
A.工作富有成效
B.工资水平
C.工作本身的重要性
D.个人发展前景
A.有明确的共同愿景
B.高效的沟通、良好的合作
C.高效的员工
D.高效的领导
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
A.富民梦是基石
B.强国梦是基石
C.复兴梦是关键
D.强国梦是目标
A.确定小型创新团队人数的下限,以保证能完成基本任务
B.微型团队人数应该越多越好,更容易完成团队任务
C.确定创新团队的最佳人数,以保证创新团队工作效率达到最佳程度
D.上限应确定在一定的人数上,即超过了上限人数,工作效率就会下降,出现人浮于事、互相扯皮的现象
A.科学原理相容性
B.创新技术的先进性
C.技术方法可行性
D.功能方案合理性
A.领导者
B.管理者
C.执行者
D.计划者
最新试题
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
从上述案例可以看出,A团队发展良好的原因不包括()
根据上述案例,小林辞职的根本原因是()
()决策模式主张将理性与渐进结合起来。
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
团队文化具有的功能包括()。
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。