A.主导作用
B.发动作用
C.统率作用
D.计划职责
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A.工作富有成效
B.工资水平
C.工作本身的重要性
D.个人发展前景
A.有明确的共同愿景
B.高效的沟通、良好的合作
C.高效的员工
D.高效的领导
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
A.富民梦是基石
B.强国梦是基石
C.复兴梦是关键
D.强国梦是目标
A.确定小型创新团队人数的下限,以保证能完成基本任务
B.微型团队人数应该越多越好,更容易完成团队任务
C.确定创新团队的最佳人数,以保证创新团队工作效率达到最佳程度
D.上限应确定在一定的人数上,即超过了上限人数,工作效率就会下降,出现人浮于事、互相扯皮的现象
A.科学原理相容性
B.创新技术的先进性
C.技术方法可行性
D.功能方案合理性
A.领导者
B.管理者
C.执行者
D.计划者
A.产品价格
B.产品性能
C.用户的真正需求
D.替代品的价格
A.领导者
B.管理者
C.执行者
D.计划者
A.必须需求
B.单维需求
C.取悦需求
D.多维需求
最新试题
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
高效团队具有()的特征。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
团队成员一般分为6种类型,包括()。
开发决策支持系统需要的条件包括()。
社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
从上述案例可以看出,A团队发展良好的原因不包括()
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()