A.匿名性
B.反馈性
C.收敛性
D.实名性
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A.要提高员工的积极性应该从激励因素出发
B.保健因素只能能消除员工的不满
C.满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
A.信号处理阶段
B.战略阶段
C.提供资源阶段
D.实施阶段
A.生存需要
B.相互关系需要
C.成长需要
D.自我实现需要
A.个人对团队成长的源泉效应
B.个人成长对团队成长的积累效应
C.团队对个人成长的土壤效应
D.个人对团队成长的土壤效应
A.富民梦
B.强国梦
C.复兴梦
D.统一梦
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
A.美国
B.英国
C.日本
D.韩国
A.互动小组法
B.角色扮演法
C.视听技术法
D.个别指导法
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
A.创新素质
B.创新实践
C.创新思维
D.创新意识
最新试题
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
高效团队具有()的特征。
()决策模式主张将理性与渐进结合起来。
社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
开发决策支持系统需要的条件包括()。
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
根据上述案例,小林辞职的根本原因是()
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()