A.团队成员的自我实现和个人兴趣
B.团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化
C.科技进步与团队创新相互促进
D.社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会
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A.产品创新
B.工艺创新
C.自主创新
D.内部创新
A.解冻—变革
B.解冻—变革—再冻结
C.变革—解冻—再变革
D.变革—解冻
A.6
B.7
C.8
D.9
A.学习是动力,思考是源头,创新是灵魂
B.学习是源头,思考是动力,创新是灵魂
C.学习是动力,思考是灵魂,创新是源头
D.学习是源头,思考是灵魂,创新是动力
A.匿名性
B.反馈性
C.收敛性
D.实名性
A.要提高员工的积极性应该从激励因素出发
B.保健因素只能能消除员工的不满
C.满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
A.信号处理阶段
B.战略阶段
C.提供资源阶段
D.实施阶段
A.生存需要
B.相互关系需要
C.成长需要
D.自我实现需要
A.个人对团队成长的源泉效应
B.个人成长对团队成长的积累效应
C.团队对个人成长的土壤效应
D.个人对团队成长的土壤效应
A.富民梦
B.强国梦
C.复兴梦
D.统一梦
最新试题
从上述案例可以看出,A团队发展良好的原因不包括()
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
水平距/感情距=群众对你的态度,水平距大靠学习,感情距小主要靠()。
团队决策的依据包括()。