A、利益的共同性
B、态度的相近性
C、目标的一致性
D、作风的吸引性
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A、正式人际关系和非正式人际关系
B、家庭人际关系和群众性场合人际关系
C、个体与个体的关系
D、组织与组织关系
A.按人际关系表现内容分类
B.按社会成员等级关系分类
C.按血缘关系分类
D.按社会职业关系分类
A、若干个相互制约的元素
B、若干个相互制约的子系统
C、若干个相互联系的子系统
D、若干个相互联系的元素
A、思想品德
B、文化
C、才智能力
D、性格
A、承认和接受冲突
B、粉饰严重的分歧以维持表面的和谐与合作
C、一遇分歧就坚持要把它平息
D、周围的人都有唯唯诺诺的倾向
A、工种分配
B、恋爱婚姻
C、处世交友
D、选择职业
A、名誉
B、忠诚
C、信仰
D、宗教
A、合作型
B、分离型
C、竞争型
D、独立型
A、以暴制暴
B、要有充分的思想准备
C、宽怀大度
D、机敏果断
A、关键时候挺身而出
B、勇于为上司牺牲
C、为上司出谋划策
D、发现上司错误时能有效的提出建议和忠告
最新试题
()不是防范突发性群体事件的方法
想对他人倾诉心中的苦闷但又怕他人笑话的冲突是()。
领导者不但要善于解决现存的不协调,而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的()。
马克思主义心理学侧重于()
人的个性主要包括()。
领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括()。
领导协调能力是一种()现实的领导协调能力,总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。
情境测验包括()
越文明、越发达的国家,资历效应的作用越弱。
影响正常沟通的障碍不包括()。