A、美国
B、法国
C、英国
D、德国

A、监督
B、确定质量标准
C、获取偏差信息
D、调节

A、企业的凝聚力
B、员工间的协作关系
C、管理者和被管理者的职业道德问题
D、企业内部的组织规范
E、企业和职员的关系
F、对员工的激励措施

A、对员工要有必要的奖惩措施
B、应该让员工觉得企业是关心自己的
C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念
D、企业应该提供一个良好的工作环境

A、财物关系
B、物物关系
C、物人关系
D、人际关系

A、发展趋势
B、成分
C、特征
D、运动过程

A、为管理半自动化提供理论基础
B、控制过程为管理目标的实现提供了保证
C、有利于加强人们的信息意识
D、为管理自动化提供了理论指导

A、政策和规则控制
B、财务控制
C、人员配备控制
D、对实施情况进行评价控制
E、正式组织结构控制
F、自适应控制

A、对组织的改革发展有重要作用
B、能够协调组织与社会、组织与员工的关系
C、能弥补规章制度的局限性
D、能激励人的主观能动性
E、能够推动管理理论和管理实践的发展
F、对伦理学自身的发展有重大帮助

A、激励协调和感情沟通协调
B、法律法规政策协调及结构的协调
C、优化组合协调
D、会议协调及现场协调