A、协调是一个存异求同的过程
B、协调是有进有退、进退有度的活动
C、协调必须坚持原则性和灵活性的有机统一
D、协调是行政仲裁，是法庭判决
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A、坦诚相见，友好往来
B、分享信息，互通有无
C、大度包容，弹性掌握
D、相互支持，合作共赢
A、直面协调
B、借助媒体协调
C、会议协调
D、个别谈话协调
A、理论知识
B、科学技术
C、思想认识
D、创新实践
A、认知性协调
B、利益性协调
C、应变式协调
D、维持性协调
A、达尔文的《进化论》
B、笛卡尔的《论方法》
C、马克思的《资本论》
D、弗兰西斯
A、教育
B、沟通
C、批评
D、交流
A、心灵的对接
B、思想的交汇
C、情感的融合
D、以上选项都有
A、权利产生基础不同
B、实现的途径不同
C、独占性排他性不同
D、权利赋予对象不同
E、授权方式不同
A、降低风险
B、保护品牌
C、防止非授权使用
D、维护声誉
E、获取竞争情报
A、该课题的重要文献全文
B、该领域高影响力的学者信息
C、该领域的期刊、热点课题
D、该领域重要的新闻
E、试验相关的事实性数据
最新试题
领导协调能力是一种（）现实的领导协调能力，总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。
领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。
调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果是（）。
（）不是防范突发性群体事件的方法
下面哪些做法不是协调与上级关系的艺术做法？（）
领导者不但要善于解决现存的不协调，而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的（）。
哪些不是领导者处理冲突的能力？（）
专业技术人员与部门经理之间的冲突是人际冲突。
下列属于良好意志品质的是（）。
有战略观念的领导者会（）。