A.技术和产品不成熟
B.观念偏差,机会转瞬即逝
C.创造机会的力量是一种偶然因素
D.进入障碍低,竞争对手既多且强
E.投资大,成本高,获利时间长,周转慢
F.高技术产业生命周期的裂谷
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A.女性创业
B.衍生创业
C.社会创业
D.弱势群体创业
A.财务成本
B.情绪成本
C.生理成本
D.专业成本
E.社会成本
F.创业成本
A.企业为什么要转型
B.组织能否变的了
C.转型的方向是什么
D.转型的市场环境如何
A.凝聚力
B.团队利益至上
C.对企业的长期承诺
D.专业能力的完美搭配
E.公平弹性的利益分配机制
A.生理因素限制
B.社会网络限制
C.计算机和网络技术发展
D.温暖、养育和同情的性别角色特征
A.产品自身的新颖程度
B.创业企业的目标人群分析
C.创业企业的资金实力
D.沟通和服务的质量
A.更多比例的中国人认为创业是个好职业
B.更多比例的中国人认为创业者地位较高
C.更多中国创业者认为他们的产品和服务创新程度更高
D.更高比例中国创业者从事商业和服务业的创业活动
E.中国成就导向的创业活动更多
A.新颖有趣的创意
B.如何将创意商业化
C.如何为顾客创造价值
D.如何捕获价值获得成长
A.农民创业
B.移民创业
C.连环创业
D.少数民族创业
A.用户
B.组织
C.产品
D.市场
最新试题
职业生涯规划一旦制定好了,就不要做出修改,脚踏实地按照计划做好每个阶段的事情就好。
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
下列关于影响大学生就业心理的因素正确的是()。
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
根据创业环境的不同,可以把创业环境分为()。
分阶段面试分为()。
喜欢与人合作,关心别人,对人热情,愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。
职业生涯规划可以改变,大学生应该借助规划让自己取得成功,而不是被规划所禁锢。
简历就是用来填写个人信息,不必太过花心思去做。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。