A.提高护理人员积极性
B.护士个别需要得到照顾
C.团体凝聚力提高
D.护士长与护士关系融洽
E.护士长节省排班时间
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A.全脱产学习
B.定期出国开会
C.专题研究
D.提高学历
E.自学
A.科研能力
B.实践技能
C.创新思维
D.基础训练
E.科室轮转
A.560～600
B.420-～560
C.640～680
D.520～560
E.500～600
A.740人
B.612人
C.576人
D.540人
E.500人
A.医院的规模
B.医院的经济状况
C.医院的类型和等级
D.满足病人的护理需要
E.护理人力资源的情况
A.满足病人需要原则
B.以人为本原则
C.合理结构原则
D.优化组合原则
E.经济效能原则
A.1：3：8
B.1：3：6
C.1：2：8～9
D.1：2：6
E.2：3：6
A.理论人才、实践人才、临床护理专家
B.高级执业护士、临床护理专家、护理理论家
C.管理人才、教育人才、临床护理专家
D.基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士
E.临床护理专家、护理理论专家
A.30人
B.26人
C.24人
D.18人
E.16人
A.210.5小时
B.200.0小时
C.175.5小时
D.175.0小时
E.155.5小时
最新试题
在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是（）
病房各级患者总护理时数和约为（）
某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括（）
若床位使用率按照100%计算，每位护士每个工作班次是8小时，机动编制数按20%计算，那么本病房应编护士数是（）
下列属于护理人员排班基本原则的是（）
下列是护理人才培养的方法是（）
某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可自己选择是否上夜班，这种排班方式称为（）
病房每日护理时数的总和是（）
根据《编制原则》，300～500张床位的医院，病床与工作人员之比是（）
某医院有400张病床，根据编制原则，其工作人员的编设约为（）