单项选择题适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
A.职务系数法
B.时距判断法
C.四象限法
D.比较法
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1.单项选择题适合于评价任何一种职位的方法是（）
A.比较法
B.分值定级法
C.职务系数法
D.时距判定法
2.单项选择题在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）
A.考评
B.职务轮训
C.重点培养
D.选聘
3.单项选择题属于相对考评的主管人员考评方法是（）
A.对比法
B.比较法
C.考试法
D.成绩记录法
4.单项选择题选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是（）
A.内部提升
B.外部招聘
C.人才必须能够流动
D.实行”内升制”和”外求制”
5.单项选择题主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）
A.用人
B.选人
C.评人
D.育人
6.单项选择题不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理
A.职务要求明确
B.公开竞争
C.责\权\利一致
D.不断培养
7.单项选择题主管人员选拔首先要看他（）
A.有无管理愿望
B.有无管理能力
C.人际关系如何
D.管理水平如何
8.单项选择题选聘主管人员的基本条件是（）
A.社交能力和学历
B.工作经验和年龄
C.个人目标和个人兴趣
D.管理能力和管理愿望
9.单项选择题衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（）
A.职业测验
B.适应性测验
C.品格测验
D.智力测验
10.单项选择题对主管人员业务知识培训的重点是（）
A.材料科学
B.法律知识
C.电子计算机技术
D.管理学的基本原理和方法
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上层人员着重于培养（）能力，下层人员着重于培养（）能力.
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确定选拔主管人员的方式时要注意（）
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衡量一个人能否被提升的最好依据是（）
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