A.群众考评
B.个人品质考评方法
C.按主管人员的标准考评的方法
D.对主管人员的绩效考评的方法
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A.职务要求明确
B.责权利一致
C.人才流动
D.民主管理
A.知道、知道
B.知道、不知道
C.不知道、知道
D.不知道、不知道
A.基本职能
B.基本要求
C.基本原理
D.基本任务
A.政治思想教育上
B.业务知识上
C.管理基本知识上
D.管理能力上
A.用管理的基本原理作标准
B.用管理职能作标准
C.用管理的基本概念和基本原理作标准
D.用目标完成情况作标准
A.制定合理的目标
B.按计划完成目标
C.用最短的时间完成目标
D.制定合理目标并按计划完成目标
A.制定合理的目标
B.按计划完成目标
C.用最短的时间完成目标
D.制定合理目标并按计划完成目标
A.测验
B.考评
C.成绩记录
D.考试
A.素质
B.知识结构
C.文凭
D.潜能
A.智力测验
B.职业测验
C.适应性测验
D.品格测验
最新试题
对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()
有计划的提升,上级主管人员(),受训者本人()。
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()
在考评方法中,()方法经常与目标管理相结合
在选拔主管人员时不仅要看他有无能力,成就如何,更重要的是看他有无更高一级工作的()
主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的,主要表现在()
为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力,我们需要对其进行()
考察一个主管人员解决问题的能力时,关键是看他作出决策时是否()
进行公开竞争的前提是()
一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在()