为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）

单项选择题为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）

A.智力测验
B.职业测验
C.适应性测验
D.品格测验

1.单项选择题确定选拔主管人员的方式时要注意（）

A.从内部提升
B.从外部招聘
C.公开竞争
D.根据推荐选拔

2.单项选择题一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在（）

A.处理组织内部关系
B.处理组织环境问题
C.处理组织的发展问题
D.处理组织与环境关系及组织发展问题。

3.单项选择题考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）

A.当机立断
B.审慎正确
C.果断有效
D.果断有效善于实施

4.单项选择题对于一个主管人员来说，能否成功地履行管理职能的最基本的要求是（）

A.德才兼备
B.具有管理能力
C.具有强烈的管理愿望
D.具有扎实的理论功底

5.单项选择题在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

A.考试法
B.成绩记录法
C.对比法
D.自我考评法

6.单项选择题上层人员着重于培养（）能力，下层人员着重于培养（）能力.

A.管理、管理
B.职业、职业
C.管理、职业
D.职业、管理

7.单项选择题在组织的所有人员中，最重要的是（）

A.技术人员
B.维修人员
C.工人
D.主管人员

8.单项选择题（）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、上下左右相互关系

A.职位说明书
B.组织系统图
C.组织手册图
D.组织结构图

9.单项选择题衡量一个人能否被提升的最好依据是（）

A.在现有职务中表现的才能高低
B.处理人际关系的才能高低
C.文凭的高低
D.个人综合素质的高低

10.单项选择题日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员培训中的（）内容

A.政治思想教育
B.业务知识教育
C.管理能力教育
D.理论培训