在副职上培训的一个主要缺点是（）

单项选择题在副职上培训的一个主要缺点是（）

A.有可能缺乏实际的锻炼
B.不利于思想的沟通和交流
C.与上级主管人员接触过于密切
D.会受到上级主管人员处理问题方法的影响

1.单项选择题对主管人员来说，最常见的考评方式是（）

A.自我考评
B.群众考评
C.上级考评
D.笔试

2.单项选择题国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

A.职务系数法
B.时距判定法
C.比较法
D.分值定级法

3.单项选择题职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

A.纵向，横向
B.纵向，纵向
C.横向，纵向
D.横向，横向

4.单项选择题适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

A.职务系数法
B.时距判断法
C.四象限法
D.比较法

5.单项选择题适合于评价任何一种职位的方法是（）

A.比较法
B.分值定级法
C.职务系数法
D.时距判定法

6.单项选择题在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）

A.考评
B.职务轮训
C.重点培养
D.选聘

7.单项选择题属于相对考评的主管人员考评方法是（）

A.对比法
B.比较法
C.考试法
D.成绩记录法

8.单项选择题选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是（）

A.内部提升
B.外部招聘
C.人才必须能够流动
D.实行”内升制”和”外求制”

9.单项选择题主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）

A.用人
B.选人
C.评人
D.育人

10.单项选择题不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

A.职务要求明确
B.公开竞争
C.责\权\利一致
D.不断培养