A.指明目标原理
B.目标协调原理
C.命令一致原理
D.直接管理原理
E.沟通联络原理与激励原理
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A.技术上的指导
B.方法上的指导
C.日程的策划
D.方向上的引导
E.结果的控制
A.以实现组织目标为前提
B.在条件许可的范围内
C.个人需求切合实际
D.组织目标服从个人需求
E.个人需求服从组织目标
A.有利于实现组织目标
B.有助于实际个人目标
C.满足个人的各种需求
D.使个人放弃其需求
E.说明个人服从组织目标
A.利于个人目标与组织目标结合
B.利于满足个人需求和愿望
C.鼓舞信心,调动积极性
D.引导组织成员有效领会目标
E.步调一致地加速实现组织目标
A.计划工作
B.组织工作
C.人员配备工作
D.控制工作
E.指导与领导工作
A.指明目标原理
B.目标协调原理
C.责权利一致原理
D.用人之长原理
E.命令一致原理
A.彼得原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.命令一致原理
A.统一指挥
B.多头领导
C.一个人的领导
D.领导的命令
A.统一领导原理
B.命令一致原理
C.直接管理原理
D.直接控制原理
A.主管人员所采取的激励措施和方法
B.组织的战略目标
C.员工的精神士气
D.组织文化
最新试题
指导与领导工作原理中的()要求主管人员能够了解下属的需求和愿望,并给予满足,以调动下属的积极性
从管理的职能来看,指导与领导工作所引发的下属才能约占()
主管人员要激励下属,调动其积极性和创造性,就要了解和掌握()
指导与领导工作所要完成的任务是()
为了增强个人对成果的责任感,组织成员应当尽可能地接受()
指导与领导工作越是能使全体人员明确理解组织的目标,则人们为实现组织目标所做的贡献就会越大,这个原理是指导与领导工作原理中的()
一般而言,指导与领导工作是指对个体和群体行为进行()
主管人员要设计和维持良好的环境是指()
指导与领导工作充分体现了()
下面原理中强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾或抵触,更不能“朝令夕改”的是()