A.指明目标原理
B.命令一致原理
C.目标协调原理
D.直接管理原理
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A.激励措施方法
B.管理行为
C.企业文化
D.企业制度
A.60%
B.40%
C.20%
D.80%
A.计划
B.组织
C.人员配备
D.指导与领导
A.做好决策工作
B.为组织配备合适人选
C.监督和制约下属的工作
D.调整和建立良好的人际关系
A.不理睬
B.适当满足
C.不求必应
D.最大满足
A.监督和考核下级人员
B.协调组织与环境的关系
C.影响被领导者,保证目标实现
D.满足下属需求和愿望
A.二者相等
B.二者无关
C.指导和领导工作是管理工作的一项职能
D.指导和领导工作受管理职能的影响
A.方向上的引导
B.政策上的引导
C.价值观念上的引导
D.技术和方法上的引导
A.科学管理理论
B.管理过程理论
C.决策理论
D.激励理论
A.协调目标
B.统一指挥
C.激励下属
D.直接管理
最新试题
对个体和群体行为进行方向上的引导,这种活动属于()
指导与领导工作原理中的()要求主管人员能够了解下属的需求和愿望,并给予满足,以调动下属的积极性
指导工作是对个体群体行为进行()
下面原理中强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾或抵触,更不能“朝令夕改”的是()
一般而言,指导与领导工作是指对个体和群体行为进行()
指导和领导工作的主要任务是()
在管理过程中,通过沟通,对员工施加影响,统一员工意志,保证组织目标实现的职能是()
指导与领导工作和管理工作的关系可以概括为()
主管人员满足个人需求与愿望的条件是()
以下原理中属于指导与领导工作的原理是()