劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳...

判断题劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。

参考答案：对

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1.判断题根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。

参考答案：对

2.判断题在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

参考答案：对

3.判断题未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。

参考答案：错

4.判断题广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。

参考答案：错

5.多项选择题社会保险制度主要有（）特征。

A.强制性
B.缴费性
C.互济性
D.福利性
E.均等性

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6.单项选择题下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（）

A.按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案
B.认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾
C.进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作
D.负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付

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7.单项选择题调解委员会调解争议要及时，不能超过（）

A.20天
B.25天
C.30天
D.35天

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8.单项选择题劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（）

A.和解
B.申诉
C.调解
D.控告

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9.单项选择题劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（）、裁决和执行五个阶段。

A.调解
B.举证
C.质证
D.辩论

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10.单项选择题（）是引起劳动争议增加的最主要原因。

A.用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加
B.劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强
C.劳动者维权意识淡薄
D.劳动者违法行为增加

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