A.心理性定义
B.结构性定义
C.历史性定义
D.规范性定义
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.拉美国家、法国、沿地中海国家、阿拉伯
B.沿地中海国家、阿拉伯、法国、拉美国家
C.法国、拉美国家、沿地中海国家、阿拉伯
D.阿拉伯、拉美国家、沿地中海国家、法国
A.公平理论
B.内容理论
C.程序理论
D.强化理论
A.美国
B.荷兰
C.德国
D.英国
A.追求物质
B.个人能力主义
C.实用主义哲学
D.自由、平等精神
A.文化是一个群体共享的东西
B.这些东西可以是客观显性的,也可以是主观隐性的
C.客观显性的文化对生活在该群体中的人产生各方面的影响,而主观隐性的文化却做不到
D.文化代代相传,虽然会随着时代改变,但速度极其缓慢
A.阿拉伯国家
B.印度
C.丹麦
D.美国
A.最外表的一层
B.第二层
C.第三层
D.最里面的一层
A.协作式跨文化学习
B.跨文化的网络构建
C.信任的跨文化转换
D.交互式翻译
A.电子邮件
B.信息网络
C.个人记事本
D.公司会议
最新试题
跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。
简述跨文化人力资源的含义。
如何运用文化整合管理对跨文化企业进行战略转变?
双文化团队具备产生有创意解决方案的潜力。
说明子公司、分公司、母公司的区别。
霍夫斯泰德认为,在个人主义盛行的社会里,人们通常只关心自己,而在精神上与集体保持着距离,自私是占主要地位的动机。
简述外派人员管理服务的主要内容。
荷兰经济学家和理论咨询家特罗姆皮纳斯提出了什么理论?()
简述跨文化人力资源管理的方式。
在象征性文化团队中,要实现象征性成员与多数成员的平等交流是相当困难的事。