A.人们注重心灵的沟通而不是物质的占有
B.强调平等团结
C.信奉“人生是短暂的,应当慢慢品尝”
D.人们更看重生活质量
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A.全球经济一体化力量的迅猛发展
B.经济当地化力量加强
C.全球性技术创新和竞争力量
D.市场和生产的全球化
A.集体主义导向的文化
B.追求整体和谐
C.竭力回避对立
D.个人主义导向的文化
A.文化是一个群体共享的东西
B.文化可以是客观显性的,也可以是主观隐形的
C.文化代代相传,也会改变,其过程有时缓慢,有时则比较快速
D.客观显性和主观隐形的文化都会对生活在其中的人产生影响
A.中国文化强调等级和人际关系
B.大多数中国管理者都很注重制度和程序的建设
C.中国管理者在管理的持续性上基本上每个领导根据自己的喜好,按照自己的一套去做
D.中国传统思维以人为主
A.思维敏捷
B.急躁
C.反应快
D.牢靠
A.直截了当
B.开门见山
C.用文字语言明白无误地传达信息
D.言简意赅
A.较少直呼其名
B.采用简单而笼统的分类方式
C.详尽
D.具体
A.日本
B.美国
C.巴西
D.法国南部
A.跨文化交流
B.文化适应
C.文化敏感性
D.实用的跨文化能力
A.全球领导力
B.跨文化交流
C.文化敏感性
D.文化协同
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团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效,绩效的直接影响因素其实是团队成员交往过程中所产生的对团队整体的感知。
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