根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。