市场经济条件下，企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。

（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。

以下哪些选项是决定个人需求的客观因素（）。

劳动经济学认为，以下（）被认为是非劳动人口。

国有企业培训的人才，被（）等无偿占用的问题就是外部性问题。

（）是指商家提供某种消费的愿望和能力。

劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。

经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一，当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量反而上升，这种物品经济学上称为（）。

（）是指由于社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。

根据市场经济的优胜劣汰规律，市场在评价和选择资源时，自始至终的贯彻（）。