在薪酬的组成部分当中，影响员工将来的行为的是（）。

单项选择题在薪酬的组成部分当中，影响员工将来的行为的是（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利

1.单项选择题企业年金又称（）。

A.基本养老保险
B.补充养老保险
C.个人储蓄养老
D.公积金

2.单项选择题对现有人力资源的受教育程度及其培训状况，尤其是工作知识和工作能力的高低进行考察，这是指人力资源规划的（）。

A.数量方面
B.质量方面
C.结构方面
D.层次方面

3.单项选择题人力资源选拔成本的高低主要取决于（）。

A.选拔的职位
B.选拔的范围和方法
C.选拔的时间
D.选拔的人数

4.单项选择题按照霍兰德的人职类型匹配观点，出纳员属于（）。

A.社会型
B.传统型
C.实际型
D.企业型

5.单项选择题人力资源报酬的主体是（）。

A.福利
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.奖金

6.单项选择题下列选项中属于群体可变薪酬计划的是（）。

A.佣金计划
B.一次性可变薪酬计划
C.利润分享计划
D.计时计划

7.单项选择题工作分析的直接产出是（）。

A.岗位说明
B.任职资格说明书
C.职责说明
D.工作说明书

8.单项选择题跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低，这属于考核的（）。

A.趋中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.偏见效应

9.单项选择题绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是（）。

A.绩效考核的明确度
B.绩效考核的效度
C.绩效考核的接受度
D.绩效考核的信度

10.单项选择题人职匹配理论的提出者是（）。

A.法约尔
B.泰勒
C.帕森斯
D.施恩