是指规定总体目标如何实现的细节的计划,其需要解决的是组织的具体部门或职能在未来各个较短时期内的行动方案。
涉及“人”,人事计划则分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证。
涉及“财”,财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行。
最新试题
目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。
用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工,是比较合理的。
做事情的态度是:()
未来最具有竞争力的企业是:()
关于组织的力量,理解不正确的是:()
简单的说,执行力就是:()
“如何执行”的问题要从:()
宏观意义的企业目标管理流程是:()
企业制定基层目标时,时间跨度()。
下列选项中,适合每周考核一次的是:()