单项选择题《雇佣条例》是()调整劳资关系的基本法律。
A.澳门地区
B.香港地区
C.台湾地区
D.南京国民政府
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1.单项选择题《劳工法》是()调整劳动关系的基本法律。
A.香港地区
B.澳门地区
C.台湾地区
D.南京国民政府
2.单项选择题下述各项中()不符合劳动监察的基本属性或做法。
A.它是一种行政执法行为
B.其机构是劳动行政部门的职能机构
C.其主体对违反劳动法的监察相对人有一定的处罚权
D.实行“不告不理”
8.判断题职工个人福利补贴是职工福利的主要形式。
最新试题
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
题型:单项选择题
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
题型:判断题
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
题型:单项选择题
我国宪法确认了公民的社会保障权。
题型:判断题
社会救助一般要经过()等程序。
题型:多项选择题
就业歧视的本质特征是差别对待。
题型:判断题
劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
题型:判断题
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
题型:判断题
劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务,不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
题型:判断题
社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。
题型:判断题