A、尽量使用形容词/副词
B、使用精确的,描述性的语言
C、使用被动的动词
D、使用复杂的衡量标准
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A、设定目标
B、反馈
C、沟通
D、实施结果
A、面谈形式
B、三明治沟通
C、多种沟通形式
D、邮件沟通形式
A、提高组织工作效率
B、为员工的发展提供平台
C、改善组织工作氛围
D、促进企业与员工的共同发展
A、改善组织的环境
B、提高组织的知名度
C、提高组织效率和经济效益
D、提高组织员工的素质
A、技能、激励、环境、机会
B、知识、技能、态度、能力
C、任务、环境、领导、机会
D、学历、经验、能力、机会
A、检查
B、考核
C、查核
D、激励
A、适应性原则
B、成本最优原则
C、考评方法的高信度和高效度原则
D、易于操作原则和精度原则
A、绩效结果应用(奖罚)
B、分析总结遇到的问题
C、反馈面谈
D、共同制定改进计划
A、绩效实施措施
B、关节点
C、员工的绩效改进情况
D、员工问题和目标实施手段沟通
A、目标本身
B、关节点
C、绩效实施措施
D、目标需要支持
最新试题
动作规范的基本原则是:()
动作经济原则的目的是()和()。
简述生产周期的构成要素。
什么叫作业控制?控制的内容是什么?
动作分析的主要方法有()、()、()等。
服装生产现场的改善要通过(),从现场()、()以及()等管理资料中进行分析研究,发现问题,并找到解决问题的方法,从而提高生产率。
作业测定的具体方法一般可分为()和()两大类。
作业方法研究的内容有两种:一种是以()为对象的研究,一种是以()为对象的研究。
说明作业方法研究的目的是什么?
服装作业方法研究的五种分析技术有:()