A.沙因
B.梅奥
C.舒尔茨
D.明塞尔
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B.能级匹配
C.适才适用
D.同素异构
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005`
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
A.市场竞争因素
B.人口因素
C.文化因素
D.内部管理因素
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度
A.案例分析
B.角色扮演
C.团队训练
D.管理游戏
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。