A、心理因素造成的阻力
B、经济因素造成的阻力
C、社会因素造成的阻力
D、政治因素造成的阻力
E、文化因素造成的阻力
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A、报酬制度
B、复杂性
C、集权度
D、规范性
E、人事制度
A.组织结构
B.领导
C.技术
D.人事
A、决策失灵
B、沟通阻塞
C、缺乏创新
D、组织机能失效
A、编码者的技能
B、编码者的态度
C、知识
D、社会文化系统
A、专制作风
B、民主作风
C、放任自流作风
D、独断作风
E、家长式作风
A、个人的主观判断
B、个人所持的公平标准
C、绩效的评定办法
D、评定人
A、能力高低
B、经验多少
C、年龄
D、愿意做出的努力程度
A、下行沟通
B、上行沟通
C、斜向沟通
D、平行沟通
A.介入高不确定性的领域
B.创造依赖性
C.提供资源
D.战略应变
E.资源分配
A、上级委任
B、强制实施
C、等级式样
D、合法性
E、稳定性
最新试题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在质量小组中,对成员的要求是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。