A、上级委任
B、强制实施
C、等级式样
D、合法性
E、稳定性
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A、法定权
B、奖赏权
C、强制权
D、专长权
E、模范权
A、决策优柔寡断
B、在最低水平上妥协
C、责任不确定
D、虚伪的民主
E、决策科学性差
A、问题解决型团队
B、生产团队
C、自我管理型团队
D、跨职能团队
E、发展团队
A、委任态度开明的管理者
B、鼓励竞争
C、委任专制的管理者
D、鼓励合作
E、重新编组
A、竞争型方式
B、回避型方式
C、体谅型方式
D、合作型方式
E、妥协型方式
A、心境
B、热情
C、激情
D、应激
A、心理能力
B、记忆能力
C、体质能力
D、实践智力
E、情绪智力
A、工作满意度
B、工作投入
C、组织承诺
D、组织公民行为
E、离职率
A、情感成分
B、行为成分
C、认知成分
D、意向成分
A、兴趣和爱好
B、需要和动机
C、知识和经验
D、个性特征
最新试题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。