A.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
B.负责完成组织的生产经营指标
C.维持并改进员工队伍的素质
D.创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性
E.确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
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A.生产过程的时代性
B.开发活动的能动性
C.使用过程的时效性
D.创造价值的可用性
E.维持过程的消耗性
A.在不同规模的企业中,人力资源经理都很重要
B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务
D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E.大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
A.由人事管理转变为人力资源管理,说明人不再是物质资源的附属物
B.人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本
C.人事管理主要关注如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率
D.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素
E.人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本,它是可以增值的
A.人力资源管理服务外包
B.直线职能制的设置
C.人力资源部门与其他部门合并办公
D.人力资源管理共享服务中心
E.以客户为导向
A.雇员群体文化结构的变化
B.雇员平均受教育程度显著提高
C.科学技术的发展,使组织对员工培训的要求上升
D.雇员群体的白领化和工会化程度上升
E.组织的法律环境发生巨大变化
A.对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.有助于实现和提升企业的绩效
C.是组织竞争力的重要因素
D.强调让人适应工作
E.是现代社会经济发展的需要
A.人具有意识,总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
D.人力资源必须消耗一定数量的其他资源
E.人力资源具有自我开发的潜力
A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B.它能够节省人力资源管理成本
C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D.它有利于人力资源管理效果的评估
E.这些职能在人力资源部的工作范围之类,需要对其进行监督
A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公
C.工作重心放在招聘和培训员工上
D.劳资关系成为工作的焦点
E.职能不太重要,错误的危害相对较小
A.建立真正科学的劳动过程
B.工人必须经过科学的选拔
C.最理想的效果
D.管理者和工人之间亲密的经久合
E.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()
与其他资源相比,人力资源的独特特征包括()
下列选项中,属于人力资源管理需要完成的重要任务的是()
把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()
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人力资源管理可以分为()
新型人力资源管理组织机构的表现形式有()
下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中,正确的是()
人力资源管理具有自己的特殊性,她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()
关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()