A.工作分析的目标是什么
B.是否了解工作分析的必要性
C.工作分析对本部门的影响是什么
D.实施工作分析的流程是什么
E.在工作分析实施中,自己的责任是什么
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A.合理调节作业速率
B.改善生产条件和作业环境
C.改进操作方法
D.尽量避免采用轮班制,确保休息日制度
E.采用不平衡的作业姿势
A.教育程度要求
B.工作环境要求
C.工作权限要求
D.工作经验要求
E.工作技能要求
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高,易操作
C.调查范围广
D.调查成本较低
E.不影响被调查人员的正常工作
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
A.无法对日志填写过程进行有效监控
B.信息可能记录不全
C.需要占用任职者足够的填写时间
D.成本高
E.无法分析高水平与复杂的工作
A.秒表时间研究
B.工作抽样法
C.预定动作时间标准法
D.标准资料法
E.作业分析
A.生化法
B.实际工作率法
C.生理心理测试法
D.他觉观察和主诉症状法
E.工作绩效测定法
A.人员甄选
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法
B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性
B.合理安排负荷就是追求低负荷
C.应尽量提高动作能级
D.不必考虑不同体位的用力特点
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王某开展工作分析的行为符合()
关于工作轮换的优点,下列说法正确的有()
下列各项属于工作描述基本内容的有()
准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容是()
作为人力资源主管,张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析
为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需(),以建立良好的工作分析氛围
工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()
在搜集的各项工作的信息应包括()
为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()
该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()