A.教育程度要求
B.工作环境要求
C.工作权限要求
D.工作经验要求
E.工作技能要求
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高,易操作
C.调查范围广
D.调查成本较低
E.不影响被调查人员的正常工作
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
A.无法对日志填写过程进行有效监控
B.信息可能记录不全
C.需要占用任职者足够的填写时间
D.成本高
E.无法分析高水平与复杂的工作
A.秒表时间研究
B.工作抽样法
C.预定动作时间标准法
D.标准资料法
E.作业分析
A.生化法
B.实际工作率法
C.生理心理测试法
D.他觉观察和主诉症状法
E.工作绩效测定法
A.人员甄选
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法
B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性
B.合理安排负荷就是追求低负荷
C.应尽量提高动作能级
D.不必考虑不同体位的用力特点
A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
C.职责是个体从事工作活动的基本单元,即完成工作的步骤
D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
最新试题
小王在选取典型职位时应考虑的因素有()
下列属于工作日志法缺点的有()
下列各项属于工作描述基本内容的有()
作为人力资源主管,张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析
在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()
张辉在工作分析的准备阶段进行工作的步骤是()(1)确定工作分析的目标;(2)调查工作相关的背景信息;(3)制定总体实施方案;(4)建立良好的工作分析氛围
下列事故预防措施中,属于人的方面的措施有()
工作特征模型的核心维度包括()
如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是()
工作轮换应当遵循的原则包括()