A.对劳动者的尊重
B.公正
C.避免不应有的歧视
D.道德
E.经济性
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A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
A.企业自愿,并自主选择管理运作方式
B.政府对企业年金不承担直接责任
C.企业年金采用个人积累制,实行个人自保
D.员工可以自由选择不同的组合形式
E.企业年金以效率原则为基础,有较强的激励作用
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.收益分享计划
E.管理奖励计划
A.市场领先政策
B.市场滞后政策
C.市场跟随政策
D.非经济政策
E.自我定薪政策
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
B.公司的经营状况与内政实力
C.当地生活水平
D.地区及行业的差异
E.与薪酬有关的法律法规
A.晋升机会
B.薪金
C.带薪休假
D.领导力
E.职业发展
A.职位薪酬
B.奖金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.竞争性原则
B.激励性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
E.团队性原则
A.工资
B.奖金
C.企业支付的保险
D.佣金
E.带薪休假
最新试题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的()特征。
()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
关于好的员工福利计划特征的陈述,错误是()。
关于企业年金计划特点的说法,正确的是()。
薪酬区间的()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
下列属于能力薪酬体系的设计流程的是()。
以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是()。
下列关于员工福利的描述错误的是()。