问答题简述职业锚的类型。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题职业发展阶段分为哪些?
2.问答题职业生涯的作用。
3.问答题职业生涯设计的概念。
4.问答题职业生涯的概念。
5.问答题职业的概念和特点。
6.问答题招聘的时间成本核算与评估。
7.问答题招聘经济成本核算与评估。
8.问答题招聘测试工具的信度、效度。
9.问答题简述外部招聘的途径。
10.问答题简述内部招聘的途径和方法。
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题