问答题简述企业进行绩效管理的目的。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
2.问答题简述榜样对个体产生影响的过程。
3.问答题简述绩效信息的收集方法。
4.问答题简述一个良好的绩效计划的内容。
5.问答题与自然资源相比,人力资源有哪些特点?
6.单项选择题在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是()
A.问卷调查法
B.访谈法
C.实验法
D.观察法
7.单项选择题在预算的分类中,被称为“总预算的”是()
A.经营预算
B.投资预算
C.财务预算
D.零基预算
8.单项选择题终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是()
A.目标
B.假设
C.计划
D.命题
9.单项选择题最早提出“系统”概念的学者是()
A.泰勒
B.法约尔
C.贝塔朗菲
D.萨蒂
10.单项选择题用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是()
A.任务
B.工作
C.事项
D.线路
最新试题
按监察参与主体,人事监察方法可分为()
题型:多项选择题
美国的人事监察制度中的惩戒机关有()
题型:多项选择题
参与违法违纪案件调查、处理的人员应该实行回避制度,回避方式除自行回避和申请回避外,还有()。
题型:单项选择题
我国古代的官吏制度发展到成熟阶段,人事管理的最大特点是实行()
题型:单项选择题
两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()
题型:多项选择题
事业单位工勤技工人员受到警告处分的,受处分期间符合正常增加薪级工资条件的,从何时起增加薪级工资?()
题型:单项选择题
职位评价的内容有()
题型:多项选择题
我国公共事业组织立法规定,在同一行政区域内,不允许成立相同或相似的公益性公共事业单位,这属于事业单位管理的()原则。
题型:单项选择题
如何理解品位分类的含义?
题型:问答题
激励时需要注意什么?
题型:问答题