单项选择题我国古代的官吏制度发展到成熟阶段,人事管理的最大特点是实行()
A.监察制度
B.官吏选任制度
C.科举制度
D.退休制度
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1.单项选择题公开考核办法及考核程序,采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的()
A.公平竞争
B.双向选择
C.宁缺毋滥
D.以人为本
2.单项选择题由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是()
A.职位
B.职级
C.职等
D.职系
3.单项选择题适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是()
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制
4.单项选择题人事监察的客体为()
A.组织机构中的组织权力
B.事务懈怠
C.严格遵守组织纪律规范
D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为
5.单项选择题实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是()
A.魏晋南北朝时期
B.宋元时期
C.明清时期
D.隋唐时期
6.单项选择题()是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,通过职业标准,反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能
A.从业资格
B.执业资格
C.职业资格
D.职称资格
7.单项选择题研究行为和心理活动的学科是()
A.领导学
B.人事管理学
C.人事心理学
D.心理学
8.单项选择题古代的(),相当于我们现在所说的“职级”
A.官职
B.职品
C.阶品
D.职称
9.单项选择题对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是()
A.社会学
B.人事管理学
C.行政管理学
D.心理学
10.问答题试述激励时机的三种形式。
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在组织内部出现供过于求的情况下,可以采取以下哪些方法使组织内部人员达到平衡()
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()是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,通过职业标准,反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能
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