美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管...

单项选择题美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）

A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设

1.单项选择题人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

A.暗示效应偏差
B.晕轮效应偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差

2.单项选择题在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）

A.职级
B.职等
C.职称
D.职类

3.单项选择题社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）

A.权威接收理论
B.人际关系理论
C.科层组织理论
D.竞争战略理论

4.单项选择题不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）

A.简单多数规则
B.全体一致规则
C.相对多少规则
D.绝对多少规则

5.单项选择题1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）

A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论

6.单项选择题下列对私人管理的表述，正确的是（）

A.私人管理是相对封闭的管理
B.私人管理凭借的是政治权威
C.私人管理的每一项活动都有助于公共利益
D.私人管理应以社会责任为要务

7.问答题什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

8.问答题简述招聘的原则。

“员工招聘的基本原则是：公开原则、公平原则、竞争原则、级能原则、择优原则、全面原则

9.多项选择题根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（）

A.因公辞职
B.自愿辞职
C.被迫辞职
D.引咎辞职
E.责令辞职

10.多项选择题下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。

A.岗位轮换
B.辞职
C.辞退
D.升迁
E.降职