不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）

单项选择题不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）

A.简单多数规则
B.全体一致规则
C.相对多少规则
D.绝对多少规则

1.单项选择题1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）

A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论

2.单项选择题下列对私人管理的表述，正确的是（）

A.私人管理是相对封闭的管理
B.私人管理凭借的是政治权威
C.私人管理的每一项活动都有助于公共利益
D.私人管理应以社会责任为要务

3.问答题什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

4.问答题简述招聘的原则。

“员工招聘的基本原则是：公开原则、公平原则、竞争原则、级能原则、择优原则、全面原则

5.多项选择题根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（）

A.因公辞职
B.自愿辞职
C.被迫辞职
D.引咎辞职
E.责令辞职

6.多项选择题下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。

A.岗位轮换
B.辞职
C.辞退
D.升迁
E.降职

7.多项选择题从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

A.个人层面
B.工作状况层面
C.组织层面
D.战略层面
E.民众层面

8.多项选择题公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。

A.工作分析
B.绩效评估
C.薪酬设计
D.职位评价
E.需求分析

9.单项选择题招募甄选是人力资源管理的（）。

A.入口管理
B.出口管理
C.激励管理
D.保障管理

10.单项选择题在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。

A.资本资源
B.信息资源
C.物质资源
D.人力资源