多项选择题人力资源供给预测的方法有()
A.技术清单表法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型预测法
D.回归分析法
E.员工替换法
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1.问答题激励时需要注意什么?
2.问答题如何理解品位分类的含义?
3.多项选择题工资与福利的不同表现为()
A.在薪酬中的地位不同
B.给付的依据不同
C.给付形式不同
D.保障水平不同
E.给付的时间不同
4.多项选择题下列内容属于福利的是()
A.交通补贴
B.年假制度
C.婚丧假制度
D.工时制度
E.福利费制度
5.多项选择题西方资本主义文官制度的基本原则主要有()
A.民主原则
B.效能原则
C.公开原则
D.平等原则
E.内行领导原则
6.多项选择题两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()
A.察举制
B.官吏选任制度
C.征辟制
D.九品中正制
E.科举制度
7.多项选择题外部招聘的渠道有()
A.人才招聘会
B.校园招聘
C.员工推荐
D.人才中介机构和猎头公司
E.网络招聘
8.多项选择题职位评价的内容有()
A.归级调查
B.办理归级
C.区分职系
D.区分职级
E.职级列等
9.多项选择题美国的人事监察制度中的惩戒机关有()
A.人事局
B.功绩制保护委员会
C.监察长
D.独立检察官
E.联邦劳工关系局
10.多项选择题按监察参与主体,人事监察方法可分为()
A.共同监察
B.一般监察
C.独立监察
D.专门监察
E.日常监察
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