单项选择题在管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早发明的美国人是()
A.萨蒂
B.维纳
C.爱迪生
D.H.F甘特
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统伦的学科地位,其作者是()
A.德鲁克
B.维納
C.甘特
D.贝塔朗菲
2.单项选择题某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为()
A.全通道沟通
B.环式沟通
C.轮式沟通
D.Y式沟通
3.单项选择题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是()
A.主管好恶偏差
B.集中趋势偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
4.单项选择题按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中,采取俱乐部式的领导行为,这种领导作风属于()
A.权变式领导作风
B.协商式领导作风
C.放任自流式领导作风
D.任务型领导作风
5.单项选择题领导方式理论认为,全力控制在最高一级,但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系,这种领导方式为()
A.专职一权威式
B.开明一权威式
C.协商式
D.群体参与
6.单项选择题按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()
A.低组织低关心
B.低组织高关心
C.高组织低关心
D.高组织高关心
7.单项选择题美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
8.单项选择题人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为()
A.暗示效应偏差
B.晕轮效应偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
9.单项选择题在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职业系的职位序列成为()
A.职级
B.职等
C.职称
D.职类
10.单项选择题社会系统学派的创始人,美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了()
A.权威接收理论
B.人际关系理论
C.科层组织理论
D.竞争战略理论
最新试题
事业单位工作人员在受到处分时,签字表示同意处分决定,事后不得提出()。
题型:单项选择题
由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是()
题型:单项选择题
我国公共事业组织立法规定,在同一行政区域内,不允许成立相同或相似的公益性公共事业单位,这属于事业单位管理的()原则。
题型:单项选择题
下面哪个级别不是事业单位管理岗位等级?()
题型:单项选择题
按监察参与主体,人事监察方法可分为()
题型:多项选择题
外部招聘的渠道有()
题型:多项选择题
职位评价的内容有()
题型:多项选择题
两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()
题型:多项选择题
事业单位属于()。
题型:单项选择题
在组织内部出现供过于求的情况下,可以采取以下哪些方法使组织内部人员达到平衡()
题型:多项选择题