人力培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括职业流动、在职训练及...

单项选择题人力培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括职业流动、在职训练及（）等。

A.教育
B.帮助
C.批评
D.奖励

1.单项选择题员工文化素质不仅决定员工的业务水平，而且影响员工的（）。

A.工资水平
B.道德水平
C.政治水平
D.精神面貌

2.单项选择题我们知道，哲学家不一定成为企业家，但企业家必须具有（）头脑。

A.数学
B.利润
C.哲学
D.善于用人

3.单项选择题企业环境价值观是企业价值观念体系的（）构成部分，是企业内部“小气候”文化氛围内涵。

A.主体
B.依托
C.主导
D.协从

4.单项选择题企业价值观的共享性，决定了一个企业的基本特征，形成一种（），使得广大职工感到与众不同。

A.凝聚力
B.统一认识
C.认同感
D.一致行动

5.单项选择题凝聚力是一种情感，凝聚力首先可以通过企业对职工的（）表现出来。

A.纪律约束
B.关爱
C.严格要求
D.福利保障

6.单项选择题企业作为社会有机体中的细胞，它的生存与发展一方面依赖社会向它提供的必要的生存空间，另一方面企业也要承担起它对（）。

A.员工的保障要求
B.政府的责任
C.公众的关心与爱护
D.社会应负的责任

7.单项选择题礼仪在企业中指导着人们的日常工作和生活。每一种礼仪的背后都体现了企业文化的一种（）。

A.意志
B.理想
C.信念
D.表现

8.单项选择题从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值的发展历经三个历史阶段，它们依次是经济人、社会人及（）的价值观阶段。

A.以人为本
B.科学管理
C.顾客为上帝
D.道德至上

9.单项选择题决定企业兴衰存亡的关键因素是（）。

A.党的领导
B.资金
C.利润
D.广大消费者

10.单项选择题美国学者学习日本的最大收获，是发现了（）是推动经济、推动企业发展的原动力。

A.生产力
B.文化力
C.价值观
D.国力