A.领导制度
B.学习制度
C.人事制度
D.劳动制度
E.奖惩制度
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A.提案阶段
B.调研阶段
C.分析阶段
D.开发设计阶段
E.实施管理阶段
A.价值取向
B.品牌
C.包装
D.产品
E.市场竞争力
A.用足工时
B.教育
C.在职训练
D.职业流动
E.减员增效
A.目标正确
B.实地调研
C.领导重视
D.建立健全保障机制
E.加强教育和引导
A.凝聚力
B.感召力
C.内在驱动力
D.忘我精神
E.天下为公
A.基本技术的训练
B.全心全意为人民服务
C.科学管理知识的学习
D.艰苦奋斗,勤奋向上
E.对职工进行价值观念和崇高目标的灌输
A.典范人物
B.典礼仪式
C.文化网络
D.计算机系统
E.消费者
A.创造精神
B.务实精神
C.自强不息精神
D.凝聚精神
E.爱国精神
A.用工制度
B.生产安全管理
C.劳动时间规定
D.劳动纪律
E.奖惩制度
A.新闻发布性活动
B.促销性活动
C.庆典纪念性活动
D.信息交流性活动
E.赞助性活动
最新试题
企业文化的惟一性标准
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。