A.企业环境
B.价值观
C.英雄人物
D.典型仪式
E.文化网络
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A.“无法无天”的英雄
B.罗盘式英雄
C.“天生的英雄”
D.时势造就的英雄
A.合力来自于企业内部的凝聚力,而不是源于外部压力
B.职工之间没有分裂成相互对立的小团体的倾向
C.各车间、班组具有处理内部冲突和适应外部变化的能力
D.职工之间以及职工与企业之间具有较强的认同感
E.干群上下都了解企业的总体奋斗目标,并愿意为之努力
F.决策层和执行层在工作上都有发自内心的支持态度
G.职工承认企业的外在价值并且有巩固和维护企业继续发展的愿望
A.接触信息
B.领悟价值观精髓
C.增进对价值观的情感体验
D.价值观信念化
E.价值观的实践
F.员工认知改变
A.知识经济时代
B.经济一体化
C.市场经济体制
D.中国文化传统
A.个性化
B.本土化
C.国际化
D.理念化
A.企业环境
B.价值观
C.英雄人物
D.典礼仪式
A.企业理念
B.知识信息
C.情感信息
D.企业经营信息
A.调查分析企业现存的文化氛围
B.设计新的企业文化氛围
C.具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段
D.赢得领导的同意
A.员工
B.股东
C.顾客
D.领导
A.自我暗示
B.他人暗示
C.社会暗示
D.文化暗示
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最新试题
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
企业文化修养的根本是()
价值观也叫()。
在企业文化的结构子系统中,基础是()