A.终身雇佣制
B.年功序列工资制
C.按企业组织工会
D.广泛福利
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A.引进新产品
B.创造新技术和运用新的生产方法
C.开辟新市场
D.发现新资料供应的来源
E.采用新型的企业组织形式
A.在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
B.在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
C.在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应
D.在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
A.《周礼》中所反映的市场管理原则
B.《管子》的奢靡消费观
C.《史记·陈丞相世家》中的分层管理思想
D.古人发明的流水作业法
A.要善于聆听和表述
B.要注意良好的第一印象
C.要有公正地解决矛盾磨擦的办法
D.个人的品德要无私大度
A.市场观念
B.竞争观念
C.效益观念
D.用户观念
E.人才观念
A.与员工建立战略伙伴关系
B.发挥公关部的助手和参谋作用
C.融合文化的领导方式
D.加强整合作用
E.开展跨文化管理培训
F.加强对管理人员的评估
G.交换管理角色
H.加强有效沟通和反馈
A.理念识别系统
B.行为识别系统
C.视觉识别系统
A.都坚持以人为本的思想
B.都包含着各自深厚的民族文化传统
C.都重视团队精神
D.都重视职工参与企业管理
A.企业领导
B.员工
C.顾客
D.股东
A.产品形象
B.价格形象
C.广告形象
D.公众形象
最新试题
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
价值观也叫()。
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
回答“如何做”的问题的是()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。