按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？

问答题按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？

1.问答题有人说，招用人员时可以收取保证金，请对此观点予以评论。

根据《劳动力市场管理规定》，不允许向被录用人员收取保证金或抵押金。

2.问答题根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？

3.问答题简述技术测定法的步骤。

首先，分解程序。
其次，分析设备工具状况。
再次，分析生产组织和劳动组织状况。
最后，实地观测和分析计算。

4.问答题定额时间由哪几部分组成？

定额时间大致由以下四个部分组成：
（1）作业时间
（2）布臵工作地时间
（3）休息与生理需要时间
（4）准备与结束时间

5.问答题简述确定劳动定额水平的原则。

6.问答题制定劳动定额的依据有哪几方面？

制定劳动定额的依据有技术依据、经济依据、心理和生理依据等方面。

7.问答题为什么说劳动定额是企业管理的一项基础工作？

8.问答题简述劳动定额的分类。

劳动定额有多种分类，工时定额和产量定额是两种基本类型。此外，还有服务定额、看管定额、销售定额和设计人员的设计定额。

9.问答题简述劳动协作的类型。

10.问答题简述分工与协作的关系。