用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因...

判断题用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。

1.判断题只有急性毒性作用的危害因素，以及对人体只有急性健康损害但有确定的职业禁忌证的，上岗前应执行强制性健康监护。

2.判断题浴室、盥洗室、厕所的设计，一般按劳动者最多的班组人数进行设计，存衣室设计计算人数应按车间劳动者实际总数计算。

3.判断题怀孕及哺乳期妇女在怀孕、哺乳期间不得及避免接受职业性内照射。

4.判断题放射工作单位对职业健康检查中发现不宜继续从事放射工作的人员，应及时调离放射工作岗位，并妥善安置。

5.判断题放射工作单位收到职业健康检查报告后告知放射工作人员体检结果即可。

6.判断题职业病危害监测人员的培训，可以参照职业卫生管理人员的要求执行。

7.判断题用人单位将职业病危害作业整体外包或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入所在单位统一管理，对其进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训。

8.判断题当出现接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时，用人单位应当立即组织有关劳动者进行在岗期间职业健康检查。

9.判断题对接触具有慢性健康影响的职业病危害因素、所致职业病或职业肿瘤常有较长潜伏期且离岗后的劳动者，用人单位只需进行离岗时健康检查。

10.判断题在职业病危害严重的用人单位推行交班前职业卫生培训。