是劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值，而改变工作岗位、改换职业的行为。
是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以解决就业条件和待遇，协调雇佣关系的一种方法。
包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。
除工资以外的，社会保险等福利。
是一定时期的生产成果进行的分配。收入分配类型分为国名收入分配和个人收入分配两种类型。
即劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。
最新试题
国际上判断一个国家收入差距的主要标准是（）。
劳动酬劳可分为直接酬劳和间接酬劳，其中间接酬劳是指（）
制约收入分配的经济因素包括（）
派遣就业的就业类型属于（）
现代社会保障体系支柱包括（）
组织的构成要素主要有（）
为达到预期目标，劳动政策的制定不仅要有针对性和目标性，还要严格遵守（）。
在劳动组织中，处于主体地位的是（）
劳动政策的具体模式要有（）
职业定位不包括（）
