A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
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A、确认培训标准
B、确认培训可以解决的问题
C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D、确认培训评估标准和奖惩标准
E、确认培训资源
A、反应层面
B、学习层面
C、态度层面
D、行为层面
E、结果层面
A、造成部分客户的流失
B、找到替代员工的难度较大
C、部门的年度绩效目标受到影响
D、销售部其他员工的工作热情降低
E、对其客户的催款工作将产生困难
A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期刊发布广告
A、高层管理者
B、中层管理者
C、基层管理者
D、一般员工
E、所有员工
A、认真程度
B、责任感
C、工作的努力程度
D、是否服从命令
E、工作成果大小
A、考评的实施
B、信息反馈
C、信息总结
D、改进工作
E、薪酬管理
A、企业外部环境
B、企业内部环境
C、人力资源自身状况
D、人力资源发展状况
E、国家经济政策
A、重点调查
B、普查
C、抽样调查
D、典型调查
E、统计报表制度
A、它必然对组织变革起到积极的推到作用
B、它是一个组织内共有的价值观,信念和习惯体系
C、任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
D、它通过制度文化,伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
E、它是以精神文化为核心层,伴之以制度文化,物质文化而构成的整体
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下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
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智力测试是用于测量()的测试。
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“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。