A.市场化改革
B.参与式改革
C.弹性化改革
D.放松规制
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A.资历较高者、年长者的阻力
B.行政组织自身“经济人”特征
C.因害怕被精简而产生的阻力
D.人际关系的阻力
A.万能政府
B.有限政府
C.过渡政府
D.“守夜警察”
A.行政组织职能作用领域的变革
B.行政组织职能作用性质的变革
C.行政组织职能分化程度的变革
D.行政组织职能行使方式的变革
A.该省或自治区人大决定
B.该自治州政府决定
C.该自治州人大决定
D.该省或自治区政府决定
A.单列编制
B.临时编制
C.专项编制
D.机动编制
A.规制型管理
B.情感型管理
C.目标管理
D.市场化管理
A.授权的原则
B.组织目标的原则
C.人与组织平衡的原则
D.权变的原则
A.目标的差异
B.利益的不同
C.资源的短缺
D.观念的不同
A.行政领导与一般人员的关系
B.行政领导相互之间的关系
C.一般行政人员之间的关系
D.上下级行政领导之间的关系
A.经费
B.组织制度
C.公务员法
D.群团关系
最新试题
高层行政组织的职能有()。
下列属于集权制的缺点的是()。
根据行政组织目标的内容属性,可以对组织目标进行类别划分,主要有()。
我们认为,组织激励的定义包含的内容有()。
按照激励侧重和行为关系的不同,可以把组织激励理论归纳划分为四类:()。
戈尔姆比斯基还特别指出与经济生活相关的价值观有()
行政组织目标中,战术目标的完成具有()。
网络型政府组织带来的挑战包括()。
根据人类社会行政管理实践中出现的各种情况,对行政组织体制可以从不同的角度进行划分。从决策权归属看,有()。
职位的构成要素主要有()。