A.内向型文化
B.外向型文化
C.横向型文化
D.纵向型文化
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A.员工对行为情境的判断能力
B.员工的行为习惯
C.员工的受教育水平
D.员工的行为技能和技巧
A.激励全体员工为企业创新做出实际贡献
B.把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来
C.使员工认识到企业文化必不可少,以积极的态度从事工作,不断规范自己的行为
D.员工追求更好的学历,以此提升自身专业技能
A.出格式英雄
B.引导式英雄
C.固执式英雄
D.圣牛式英雄
A.遵守法规
B.积极主动
C.危机感
D.忠诚感
A.平等原则
B.确认原则
C.相互理解
D.相互尊重
A.目标机制
B.规范机制
C.环境机制
D.决策机制
A.多元性
B.开放性
C.自律性
D.独立性
A.竞争战略
B.文化战略
C.形象战略
D.进攻战略
A.有价值
B.有个性
C.杰出
D.难以模仿
A.性质不同
B.内涵不同
C.内容不同
D.方式不同
最新试题
企业文化的创新性标准
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
现代企业区别于传统企业的根本点在于()
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
企业文化修养的根本是()