A.主动输出
B.示范
C.攀比、模仿
D.国际交流与合作
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.共享符号
B.传播关系
C.传播媒介
D.传播中介
A.规定企业行为的价值取向
B.明确企业的行动目标
C.建立企业的规章制度
D.规范员工的意识和行为
A.战略
B.技能
C.制度
D.结构
A.环境
B.文化
C.心理
D.行为
A.物质性
B.显示性
C.可传播性
D.可变性
A.以人为本的思想
B.卓越与绩效思想
C.兼容与创新理念
D.利益最大化
A.学习能力
B.传播能力
C.组织能力
D.具有主体性
A.精神文化建设
B.制度文化建设
C.行为文化建设
D.物质文化建设
建设企业文化的一般程序有()。
A.提案阶段
B.设计阶段
C.实施巩固
D.完善阶段
A.企业文化引领企业战略
B.企业战略打上深刻的企业文化烙印
C.企业文化提升战略执行力
D.企业文化决定企业战略
最新试题
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
现代企业区别于传统企业的根本点在于()
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
一般来说,价值是一个()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
价值观也叫()。
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()