A.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本*单位在职职工总数的1.5%
B.招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金
C.对超比例安排残疾人就业的企业,给予一定奖励
D.对拒不安排残疾人就业又不交纳残保金的用人单位,可采取通报、申请法院强制执行等措施
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